如何赔偿单位违法解除劳动合同？

更新时间：2023-11-13 11:52:04

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1. 如果用人单位违法解除劳动合同，需要按特定标准支付双倍赔偿：

* 劳动者在本单位的工作年限每满一年，支付一个月工资。
* 六个月以上不满一年的，按一年计算。
* 不满六个月的，单位要支付半个月的工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2023-11-13 11:51:14

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单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限进行赔偿。具体赔偿标准为：每满一年后赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资给劳动者。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2023-11-13 11:51:26

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1. 用人单位违法解除劳动合同，需要按照一般经济补偿的两倍赔偿劳动者。
2. 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-13 11:52:04

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