想了解在职仲裁，公司不安排上班，总是让我休息，上个月才上八天班

更新时间：2023-11-13 15:34:05

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如果劳动者和用人单位对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。但一旦超过这个期限，法院将不再受理。以下是几种属于终局裁决的劳动争议情况：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况；
2. 因执行国家劳动标准（如工作时间、休息休假、社会保险等）而发生的争议。

2023-11-13 15:32:06

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申请劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。以下是一些相关要点：

1. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-13 15:32:10

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一、严格说，不安排员工休息（每周至少休息一天）是违法的，你如果以此提出解除劳动合同，主张经济补偿金会得到支持。
二、既然用人单位依法支付了加班工资（公休时间的双倍工资），你再主张调休显然不合情理，用人单位不应承担双重损失。法律依据：

2023-11-13 15:34:05

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