在我们公司工作30年，搬新地址是否有赔偿？

更新时间：2023-11-14 08:03:11

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1. 如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商。如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。
2. 至于相关赔偿问题，涉及员工较多，建议到当地劳动部门咨询一下。
3. 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

2023-11-14 08:02:08

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法律分析：

1. 如果企业搬迁新址，导致劳动合同中的工作地点发生变化，应由用人单位与劳动者协商解决。若协商无果，劳动者有权提前一个月提出解除劳动合同。关于赔偿问题，建议咨询当地劳动部门。用人单位需根据员工在该单位的已工作年限支付经济补偿金，具体标准为：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年则补偿一个月工资。

2. 劳动合同解除的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

3. 劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。

4. 用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定情形解除劳动合同等。

2023-11-14 08:02:21

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**企业搬迁，劳动合同中工作地点发生变化怎么办**

1. **协商解决**：如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，首先应由用人单位和劳动者进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到解决。
2. **提出解除劳动合同**：如果协商不成，劳动者有权提前一个月提出解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，用人单位应当予以尊重并办理相关手续。
3. **经济补偿金**：对于因企业搬迁导致劳动合同解除的情况，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在失业后能够有一定的经济支持。

**建议**：由于涉及员工较多，对于相关赔偿问题，建议劳动者到当地劳动部门咨询一下，以获取更准确的信息和专业的建议。同时，也提醒用人单位在搬迁过程中要充分考虑员工的利益和感受，尽量通过协商和沟通来解决问题。

2023-11-14 08:03:11

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