我没有犯大错误，我们的领导要开除我

更新时间：2023-11-14 08:26:06

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1. 公司领导不能随便开除员工。
2. 解除劳动合同有两种方式：依法解除和违法解除。
3. 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外，应该有经济补偿或赔偿。
4. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023-11-14 08:23:45

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法律分析：

1. 公司领导不能随便开除员工。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，另一种是违法解除。
2. 除非在特殊情况下（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），否则被用人单位辞退或解除劳动合同应当有经济补偿或赔偿。

注意：在特殊情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应依法进行。此外，如果劳动者因病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位在提前通知或支付额外工资后，也可以解除劳动合同。

2023-11-14 08:24:12

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朋友你好。
开除，一般来说是你犯了错误。
如果确实是你的责任，给单位造成损失。
那么开除是没有赔偿的。
如果你认为你没错，你可以去劳动部门申请仲裁，维护你自己的合法权益。法律依据：

2023-11-14 08:26:06

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