我现在要辞职了，公司说要提前一个月，否则扣工资不给

更新时间：2023-11-14 11:06:11

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助178375 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

提前一个月辞职扣工资是不合理的，公司随意扣工资可以找当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会命令用人单位按期支付工资。如果用人单位拖欠工资，还需要支付赔偿金。此外，也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式解决。

根据劳动合同法规定，员工在30天前通知公司离职后，即使公司不批准，也不进行工作交接，30天后员工也可以正常辞职。劳动合同法要求员工提前30天书面通知公司辞职，这是为了保障用人单位生产的连续性和寻找合适工作人员的时间。与雇佣者的各种限制规定相比，提前30天的要求是对职员的唯一限制。

单位批准员工辞职并不等于解除劳动关系。即使单位在月初接到职员辞职申请后完全批准同意，也要到月末完成工作交接后才能解除双方的劳动关系。在此期间，职员必须正常上班，否则公司可以根据相关规则和制度处罚员工。许多公司并不要求员工必须填满一个月，但也不能认为要求员工填满一个月是无理的要求。

在劳动合同解除后15天内发放离职证明并不违法。对于员工辞职被公司故意欺负的情况，建议与新单位沟通，告知实情并希望新单位谅解。

2023-11-14 11:03:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1748584 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是合法的。但《中华人民共和国劳动合同法》并未规定没有提前就扣工资是不合法的。公司如果要扣工资，前提是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，可以申请劳动仲裁。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2023-11-14 11:04:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助282082 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

1. 提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。
2. 以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工工资的。

法律分析：

1. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-11-14 11:06:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。