如何确定劳动合同中的违约金，有什么规定？

更新时间：2023-11-14 11:34:04

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1. 劳动合同中的违约金是由用人单位与劳动者协商约定的，在约定服务期条款或者竞业限制条款时就可以约定违约金；如果劳动者违约，用人单位就可以要求其按约定支付违约金。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-11-14 11:31:42

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法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：

1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

根据相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-11-14 11:32:08

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1. 劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。
2. 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。
3. 只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
4. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
5. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
6. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-14 11:34:04

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