公司合并以前老员工怎么办

更新时间：2023-11-14 11:52:04

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公司合并以前老员工怎么办

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1. 公司合并以前的老员工可以继续在合并后的公司工作。一般情况下，公司合并不会影响原来员工的合法利益，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化。
2. 如果公司合并后导致劳动合同的客观条件发生变化的，员工可以解除合同，并要求公司支付赔偿金。
3. 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-11-14 11:50:22

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公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应全面履行各自的义务。

公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

2023-11-14 11:50:28

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两公司合并，员工工龄不会重新计算，且合并后员工的劳动合同不受影响，用人单位需继续履行其义务。若存续的公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

公司合并可采用吸收合并或新设合并两种方式。吸收合并是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司因此解散；而新设合并则是两个以上公司合并成立一个新公司，原各方均解散。

在进行公司合并时，需由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司需在作出合并决议后十日内通知债权人，并在三十日内通过报纸公告。债权人可在接到通知书后三十日内，或自公告发布后四十五日内，要求公司清偿债务或提供担保。

2023-11-14 11:52:04

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