个体经营者未签订劳动合同，员工去劳动仲裁

更新时间：2023-11-14 15:32:05

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用人单位与员工不签订劳动合同的，作为员工可以去企业所在地的劳动局投诉。
或者去企业所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。法律依据：

2023-11-14 15:31:21

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没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-14 15:31:45

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法律分析：

1. 即使没有签订劳动合同，只要有其他能证明事实劳动关系的证据，如领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等，就可以证明双方存在事实劳动关系。
2. 在这种情况下，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，并补缴从入职到现在为止的社保。
3. 如果公司希望员工离职，还需要支付1个月的代通金和1个月的经济补偿金。

注意事项：

1. 公司在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。

2023-11-14 15:32:05

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