工作四年没签合同，现在被解雇了，应该怎么算赔偿金？

更新时间：2023-11-14 15:34:05

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法律分析：

没签合同被解雇了，劳动者有权按照在单位的工作年限获得赔偿。具体赔偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-14 15:33:04

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1. 没签劳动合同解雇是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-14 15:33:08

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### 你的权益与主张赔偿的要点

1. **双倍赔偿主张**：你可以要求正常4年4个月经济补偿金的双倍作为赔偿。
2. **无固定期限劳动合同的认定**：在单位工作4年且未签订劳动合同的，可视为无固定期限劳动合同。
3. **未签订劳动合同的支付规定**：单位从用工起超过一个月不满一年未与你签订劳动合同的，需向你每月支付两倍工资。
4. **违反劳动合同法的责任**：单位违反劳动合同法，不与你签订无固定期限劳动合同的，从应签订之日起向你每月支付两倍的工资。

### 主张赔偿的前提与证据收集

1. **证据收集的重要性**：要主张赔偿，首先需收集并保留对你有利的相关证据。
2. **证据种类**：包括工资流水、工装、工牌等能证明你与公司存在劳动关系的相关证据。如果未签订劳动合同和缴纳社保，则需从多方面进行证据收集。

通过以上要点，你可以更清晰地了解自己的权益和主张赔偿的法律依据及步骤。

2023-11-14 15:34:05

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