你好，杨律师，上班时被车撞了，上不了班，公司还会发工资吗？

更新时间：2023-11-14 18:46:04

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法律分析：

1. 员工发生工伤，用人单位需负责工伤认定，确定因工伤残程度。
2. 在员工工伤期间，公司需继续发放工资，标准按《中华人民共和国工伤保险条例》执行。
3. 工伤职工的原工资和福利可能会与上月存在差异，但公司不能不发。
4. 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
6. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-14 18:44:01

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出了交通事故单位不可以停发工资。签订劳务协议后，在工作中发生交通事故属于工伤，公司应该向劳动部门申请工伤保险认定，不能停发工资。若公司拒绝申请，劳动者可自行申请，公司停发工资视为违法。

作为劳动者，如何维护自己的合法权益：

1. 依法签订劳动合同，这是维护权益的重要依据和法律武器。
2. 当权益受到侵犯时，应及时通过公权力途径解决。

请注意，上述内容已去除法条引用及具体内容，仅保留对劳动者权益维护的指导和建议。

2023-11-14 18:44:12

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出了交通事故单位不可以停发工资。签订劳务协议后，在工作中发生交通事故属于工伤，公司应向劳动部门申请工伤保险认定，不能停发工资。若公司拒绝申请，劳动者可自行申请，公司停发工资属违法行为。

作为劳动者，如何维护自己的合法权益：

1. 依法签订劳动合同，这是维护权益的重要依据和最重要的法律武器；
2. 当权益受到侵犯时，应及时通过公权力途径解决。

2023-11-14 18:46:04

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