没签劳动合同辞职工资多久发放

更新时间：2023-11-15 08:08:05

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没签劳动合同辞职工资多久发放

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1. 劳动者在上班半个月后辞职，即使没签合同也是有工资的。用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候，需要一次性付清其工资，工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的报酬标准来支付。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-11-15 08:06:12

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入职满两年未签劳动合同的，用人单位应支付双倍工资，且支付期限一般不超过11个月。若用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，并需自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

请注意，这里的“双倍工资”是基于法律规定，用以补偿劳动者因用人单位未依法签订劳动合同而遭受的损失。同时，该规定也强调了用人单位的法定责任，即必须依法与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律后果。

2023-11-15 08:06:22

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一、没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应从用工之日起开始计算，结算至工作的最后一天。同时，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。

二、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-15 08:08:05

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