一个月2800，实际工作20天左右怎么算工资？

更新时间：2023-11-15 08:16:07

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工资的计算方式如下：月实际工资=月工资÷21.75×26，或者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023-11-15 08:13:42

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计算工资时，月计薪天数通常为21.75天。单位在发放工资时，应当按照劳动者实际工作的天数来计算，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，计算时应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。具体来说，工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

此外，根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的计算公式分别为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数同样为21.75天。

2023-11-15 08:14:09

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法律分析：
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。具体来说，如果一个单位因为非劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023-11-15 08:16:07

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