签订合同后，合同是三个月的试用期，在试用期内提前30天离职是否需要？

更新时间：2023-11-15 09:34:05

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签订合同后，合同是三个月的试用期，在试用期内提前30天离职是否需要？

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1. 试用期离职提前3天即可。
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-15 09:32:02

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法律分析：

1. 劳动者需提前三天通知用人单位，方可解除劳动合同。具体规定如下：
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在试用期内，劳动者需提前3日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 试用期相关规定：
- 劳动合同期限与试用期的关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 短期劳动合同不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的合同无效。

3. 试用期工资及解除劳动关系：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在试用期中，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如需解除，必须向劳动者说明理由。

2023-11-15 09:32:09

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法律分析：劳动者在试用期提出离职，提前3天是包含当天的。一般劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

2023-11-15 09:34:05

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