高中生做暑假工，现在干了12天不让走也不给工资

更新时间：2023-11-15 09:38:04

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023-11-15 09:35:54

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暑假工不给工资，可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。具体来说，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额；如果用人单位解除劳动合同，还需要支付经济补偿。如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门可以责令其按照应付金额50％以上，1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2023-11-15 09:36:17

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员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。

工资支付规定如下：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
3. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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