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干不满两个月扣五天工资是违法的吗？

更新时间：2023-11-15 10:46:04
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干不满两个月扣五天工资是违法的吗？
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    因劳动者旷工三天就扣九天的工资是不合法的。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的，涉嫌恶意克扣工资。劳动者可以采取申请调解、仲裁等方式来维权。

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    2023-11-15 10:43:43
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    1. 老板无故扣员工工资是不合法的，用人单位不得克扣员工的工资。
    2. 有下列情况之一的，用人单位才可以代扣员工工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用；其他。

    - 用人单位代扣代缴的个人所得税；
    - 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    - 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    - 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2023-11-15 10:44:05
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    旷工两天扣一个月工资是不合法的。如果劳动者旷工，应当扣除两天工资，而不是整月的工资。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    根据法律规定，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    2023-11-15 10:46:04
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