当我进入工厂时,我说工资是13元一小时,但在工作期间,工厂总是让我们休息不完整的配件,然后准备离开。因此,工资不是按照入职时说的计算的,但没有签订劳动合同。在这种情况下,我可以申请劳动争议吗?

更新时间:2023-11-15 10:48:06
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当我进入工厂时,我说工资是13元一小时,但在工作期间,工厂总是让我们休息不完整的配件,然后准备离开。因此,工资不是按照入职时说的计算的,但没有签订劳动合同。在这种情况下,我可以申请劳动争议吗?
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    法律分析:

    1. 可以先同工厂进行协商,协商不成可以申请劳动仲裁,或者通过诉讼程序。
    2. 根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

    以上内容仅为法律分析的摘要,未包含具体的法条引用及详细解释。
    2023-11-15 10:45:56
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    法律分析:工厂不签订劳动合同且员工离职后不发工资,劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。具体步骤如下:

    1. 协商解决。
    2. 向劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。若公司未按时支付工资,员工有权随时解除劳动合同,并立即要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。
    3. 直接申请仲裁。

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括但不限于确认劳动关系、订立及履行劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等争议,以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议,均适用相关法律进行调解和仲裁。
    2023-11-15 10:46:10
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    法律分析:工厂不签订劳动合同本身就是违反规定的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
    2023-11-15 10:48:06
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在工作期间,若我进厂入职前口头约定的工资是按照13元每小时计
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