公司要以旷工的理由辞退我，我是否可以申请劳动仲裁?

更新时间：2023-11-15 11:10:24

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公司要以旷工的理由辞退我，我是否可以申请劳动仲裁

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1. 被公司辞退后，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。此外，还需提供证明双方存在劳动关系的证明等材料。
2. 仲裁申请书应包含以下信息：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请后五日内决定是否受理。如符合受理条件，将通知申请人；如不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-11-15 11:07:47

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被辞退后，员工可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定产生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上申请书副本和相关证据材料。以下适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的劳动争议类型包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

在申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-11-15 11:08:07

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据：的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

2023-11-15 11:10:24

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