原劳动合同到期一年半以上，单位让倒签一份固定期限合同，可否提出签订无固定期限合同？

更新时间：2023-11-15 13:40:25

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有效的劳动合同必须要符合以下三个条件：

（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。

（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。

（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-11-15 13:37:55

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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。

2023-11-15 13:38:09

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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应该视作为签订无固定期限劳动合同。法律依据：

2023-11-15 13:40:25

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