请问，根据我国劳动法规定，劳动者在提前一个月交离职报告后，是否应该立即支付工资？

更新时间：2023-11-15 14:30:41

问题描述：

你好，我现在在纺织厂工作。今年已经三年了。我每年都签合同。但是今年我的合同已经签到年底了，但是现在我的家人不想这么做了。上个月26日，我去谈判离职。人事部不同意。29日，我交了辞职报告，正常离职。我提前一个月交了辞职报告。这个月29日结束了。我回家了。人们说我不能支付工资。

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可以投诉，申请仲裁。
用人单位仍然不批准的，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续，用人单位有拖欠工资现象的可一并提出，投诉未果，可申请劳动仲裁。
离职流程分三步走：第一步向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、VX聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。
第二步做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。
第三步期满离职。法律依据：

2023-11-15 14:28:10

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劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬但逾期未支付，会责令用人单位加付赔偿金。

发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解或仲裁等方式解决。如果协商不成或调解协议未履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门将依法处理。此外，劳动者也有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。

2023-11-15 14:28:20

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劳动者辞职报告提交后，若未能在一个月内得到批准，可以向劳动局投诉。此外，劳动者可选择通过快递形式向用人单位寄送辞职书，并妥善保存快递详情单及复印一份辞职书。辞职到期时，劳动者有权要求用人单位支付其工资并为其办理离职手续。

个人提出离职有三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金，并办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者直接提交辞职信走人将视为违法，需承担给用人单位造成的经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请即可离职，试用期则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

为保留证据，劳动者可通过快递或挂号信向用人单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2023-11-15 14:30:41

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