请问根据劳动法的规定，该员工是否有权要求立即结算工资并给予两个月赔偿？

更新时间：2023-10-24 00:16:08

问题描述：

我们是开服装店的，请了员工说好三个月试用期，如果三个月试用期合格就买社保，如果不合格就不买，因惜才，和员工商议，再给一个月时间，如果业绩达标就买社保，连第四个月的也买，现在第四个月结束了，这个员工给我们发被迫辞职函要求立即结算工资，并给两个月赔偿

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公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在以下情形下，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-10-24 00:15:45

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【法律分析】：

1. 约定的试用期已过，员工将自动转正，并享受转正后相应的待遇。

2. 员工入职后一个月内，用人单位应与劳动者签订正式的劳动合同，并购买社会保险等。若用人单位未履行这些法定义务，劳动者有权向劳动执法部门投诉，或要求公司依法履行其义务。

3. 若沟通协调无效，劳动者有权依法提起劳动仲裁，并要求用人单位进行赔偿。赔偿标准从员工入职的第二个月起算，对于未签订劳动合同的情况，用人单位需支付双倍工资；对于未依法缴纳社会保险的情况，应给予补缴或现金补偿。

【温馨提示】
以上分析基于当前信息和本人对法律的理解，仅供参考。如有疑问，请整理相关信息与专业人士进行详细沟通。

2023-10-24 00:16:08

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