单位强迫加班如何举证，有没有相关的法律规定

更新时间：2023-11-15 15:22:04

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证明单位强迫加班的证据包括公司发出的加班通知、加班考勤记录、加班录音录像以及同事的证人证言等。

劳动者在主张加班费时，需要承担加班事实存在的举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒绝提供，那么用人单位将承担不利后果。

此外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须按照国家相关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位如果未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-15 15:20:06

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单位强迫加班，可以通过多种方式证明加班事实。首先，可以录制加班的录像作为证据。其次，邀请一起加班的同事作为证人，他们可以提供证言证明加班的情况。此外，通知加班的通知也可以作为证据使用。只要加班是客观存在的，总能找到方法来收集证据。

为了确保劳动者的权益，法律规定了用人单位在特定情况下可以延长工作时间，但每日不得超过一定的小时数，并且每月的延长工作时间也有上限。同时，国家还规定了每日和每周的工作时间限制，以保障劳动者的休息和健康。

2023-11-15 15:20:27

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单位强迫加班，可以用手机录下加班的录像证明存在加班。也可以邀请一起加班的同事作为证人，证明存在加班的事实，或者用通知加班的通知作为证据。只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意以下几点：

1. 一般每日不得超过一小时；
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；
3. 每月不得超过三十六小时。

此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-11-15 15:22:04

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