请问，公司可以不遵守劳动法规定而罚我800元吗？

更新时间：2023-11-15 17:10:24

问题描述：

公司罚我800元，因为连带责任，然后拒绝接受辞职，公司说我不罚款绩效不给我，现在打劳动局没用，他们不在乎

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你好，协商不成，可以诉讼解决

2023-11-15 17:07:52

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1. 罚款的相关权力只能由行政机关或者行政机关的授权机关行使。公司不是行政机关，按理说是无权进行罚款的。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

2023-11-15 17:08:13

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公司不能随便罚罚款工钱。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

公司不能随意辞退员工，必须有法定理由。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

2023-11-15 17:10:24

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