公司因经营问题准备关店，安排我们员工去当地其他子公司，因为劳动合同中写了甲方因经营需要可调整乙方工作岗位请问我是否可以申请赔偿？

更新时间：2023-11-16 09:18:06

问题描述：

您好，公司因经营问题准备关店，安排我们员工去当地其他子公司，因为劳动合同中写了甲方因经营需要可调整乙方工作岗位，请问我是否可以申请赔偿

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如果公司是依法单方面解除劳动合同的，那么员工不能要求赔偿。如果不是依法解约的，公司违法解约的，那么员工可以要求公司赔偿，具体的数额根据员工的工作年限和工资来计算。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-16 09:15:48

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1. 在履行劳动合同过程中，能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。
2. 在经营过程中，公司一般可以根据需要调整员工的岗位，但劳动合同书中有明确约定不能调整的，员工可以要求企业按合同履行。
3. 如果企业坚持调岗，可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司承担违约责任。

2023-11-16 09:16:06

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公司变更工作地点，若导致劳动合同无法履行，且与员工协商无果，员工有权获得经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位需提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。

此外，根据第四十六条规定，用人单位依据第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

2023-11-16 09:18:06

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