产假结束后公司要求个人承担部分产假期间公司为我支付的社保费用是否合法?

更新时间:2023-11-16 10:16:04
问题描述:
你好,产假结束后,公司因个人原因办理了辞职手续,公司同意批准并办理后,公司要求我产假期间公司为我支付的社保费用是否合理合法?(个人承担部分)
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    女职工产假期间社保应该由公司承担,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。


    法律依据:
    2023-11-16 10:15:07
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    女职工产假期间社保应该由公司承担,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。同时,法律也规定了用人单位在特定情形下不得解除劳动合同,包括女职工在孕期、产期、哺乳期内的情形。此外,对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
    2023-11-16 10:15:18
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    产假期间社保个人部分是由个人缴费就由个人承担,由单位缴费的就由单位承担。若产假期间领取生育津贴的,则单位无钱扣除个人缴费的部分,这时劳动者应该把个人的部分交给单位。但是如果是单位缴费的部分,劳动者就不需要承担。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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