公司能在试用期内给我交保险吗？

更新时间：2023-11-16 10:30:41

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员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构会在收到申请后十五日内审核并发给社会保险登记证件。如果用人单位的社保登记事项发生变更或用人单位依法终止，都应在变更或终止之日起三十日内到社保经办机构办理变更或注销登记。

此外，用人单位还应在用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。若未办理，社保经办机构会核定其应缴的社保费用。对于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，他们也可以自愿参加社会保险，并需向社保经办机构申请社保登记。国家还建立了统一的个人社会保障号码，即公民身份号码。

2023-11-16 10:28:49

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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分。所以企业在试用期内给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意愿，商业保险也不能替代社会保险。

1、如果试用期单位不缴纳社保，可以先与其协商处理，如果协商无果则可以向社保中心投诉，或者申请劳动仲裁。

2、用人单位在试用期内未为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以避免潜在的法律风险。

注意：试用期的长度根据劳动合同期限而定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。

2023-11-16 10:29:14

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法律分析：

1. 试用期是合同期的一部分，员工在试用期内应享受保险。
2. 企业为员工上保险是法定义务，不得取决于员工个人意愿或自愿与否，商业保险也不能替代社会保险。
3. 若试用期单位未缴纳社保，员工可先与单位协商，协商无果可向社保中心投诉或申请劳动仲裁。
4. 试用期未缴纳的员工，转正后单位可为其补交，以避免潜在的法律风险。

以上内容仅供参考，具体法律适用和解释应以相关法律法规为准。

2023-11-16 10:30:41

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