一个月没签劳动合同，没有入职体检，也是正式员工吗？

更新时间：2023-11-16 11:22:04

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1. 没签劳动合同也是按照签了劳动合同的方式来处理。
2. 用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。
3. 工伤职工或其家属可以在一年之内，向劳动和社会保障行政部门进行工伤认定。
4. 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5. 如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-11-16 11:20:34

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1. 没签劳动合同也是按照签了劳动合同的方式来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以在一年之内，向上述部门进行工伤认定。
2. 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-11-16 11:21:02

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不签劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立，劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

具体情形包括：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023-11-16 11:22:04

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