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工人因工作能力不好被解雇在餐厅工作，是否有权获得赔偿？

更新时间：2023-11-16 11:50:25
问题描述：
工人因工作能力不好被解雇在餐厅工作，需要赔偿吗？工人情况:60岁以上就业，工作5年。没有签合同，没有社保
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    解雇员工是否需要赔偿，要分具体情况。
    劳动合同法规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定，解除劳动关系的，应当支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一-年的，按一年计算。法律依据：
    2023-11-16 11:48:53
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    老板违反法律规定解雇员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：
    2023-11-16 11:49:21
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    员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度和决定应公示或告知劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。具体情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并严重影响工作任务、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。
    2023-11-16 11:50:25
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