在劳动合同中，没有工资待遇的协议是否有效

更新时间：2023-11-16 12:44:04

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1、劳动合同中一般必须要约定工资待遇。此外还要约定以下内容：
1、劳动合同的终止期限；
2、劳动者的工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动者应遵循的纪律；
5、劳动合同的终止条件；
6、法律责任。
2、劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-11-16 12:42:06

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法律分析：

1. 劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。
2. 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。
3. 劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
4. 如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
5. 劳动监察大队会责令改正，如果因此给劳动者造成损失，用人单位应当承担赔偿责任。

2023-11-16 12:42:11

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1. 劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。
2. 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。
3. 劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
4. 如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
5. 由劳动监察大队责令改正，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

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