劳动合同期满后，员工不续签是否可以直接离职

更新时间：2023-11-16 13:30:43

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劳动合同到期不续签，劳动者通常不能直接离职，需要完成与单位的离职手续。若劳动者主动决定不续签，则没有经济补偿；但若是单位主动决定不续签，则需支付经济补偿。具体支付标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等情形。

2023-11-16 13:27:56

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法律分析：
劳动合同期到期不续签离职是可以的。如果公司提出不续签，公司应该支付经济补偿金；如果是因本人原因不进行续签的，应当提前以书面形式告知公司。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2023-11-16 13:28:17

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1. 劳动合同期到期不续签离职是可以的。如果公司提出不续签，公司应支付经济补偿金；如果是因个人原因不续签，则需提前以书面形式告知公司。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
3. 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

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