解除劳动合同纠纷诉讼期限怎么规定

更新时间：2023-11-16 13:48:06

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解除劳动合同纠纷诉讼期限怎么规定

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1. 劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-16 13:45:54

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劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上规定中，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而导致仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。同时，因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2023-11-16 13:46:11

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解除劳动合同的劳动争议，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023-11-16 13:48:06

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