辞快工扣500合法吗

更新时间：2023-11-16 14:04:05

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辞快工扣500合法吗

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1. 辞快工扣工资30%不合法。如果是因员工快速离职导致用人单位经济损失的，可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按照最低工资标准支付。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
4. 如果因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按照最低工资标准支付。

2023-11-16 14:01:49

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1. 辞快工扣工资50%不合法。
2. 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，每月扣除的工资，如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，是违法的。
3. 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬是最低工资标准。
4. 正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2023-11-16 14:02:14

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1. 辞快工扣工资50%是违法的。
2. 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，每月扣除的工资，如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，也是违法的。
3. 由劳动保障行政部门责令其限期改正。

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2023-11-16 14:04:05

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