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劳动合同纠纷
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劳动者合同到期后是否一定会导致劳动关系终止
更新时间:2023-11-16 16:18:08
问题描述:
劳动者
合同
到期后是否一定会导致
劳动关系
终止
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劳动合同到期不是必然等于劳动关系终止,如果劳动者仍然在用人单位任职,单位无异议的,双方应当续签或者重新签订劳动合同。有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
1. 劳动合同期满后当事人未续签的;
2. 用人单位被依法宣告破产的;
3. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
4. 其他。
有下列情形之一的,劳动合同终止:
1. 劳动合同期满的;
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4. 用人单位被依法宣告破产的;
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-16 16:16:03
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劳动合同到期并不等同于劳动关系终止,如果劳动者仍在用人单位工作,双方应当续签或重新签订劳动合同。但存在以下情形时,劳动合同将终止:
1. 劳动合同期满;
2. 用人单位被依法宣告破产;
3. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
4. 其他法律规定的情形。
此外,还有以下情形也会导致劳动合同终止:
1. 劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或失踪;
2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或用人单位决定提前解散;
3. 法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-16 16:16:15
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劳动合同到期并不完全等同于劳动关系终止。在某些特定情况下,即使劳动合同到期,劳动关系也不得终止。这些情况包括:
1. 劳动者患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的;
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
3. 老职工距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的。
此外,劳动者在以下情形下,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同:
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
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