劳动合同签到10.20号，现在7月份不工作，用人单位按照暑假工发70元一天，而且要扣除我前两个月多发的，这样的做法是否合法？

更新时间：2023-11-16 19:08:05

问题描述：

5月6日发的是按照长期工发的80元一天2000多元，现在7月份不工作，用人单位按照暑假工发70元一天，而且要扣除我前两个月多发的，这合理吗？劳动合同签到10.20号。

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023-11-16 19:06:14

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暑假工若未获得工资，可采取以下措施：

1. **向用工所在地的劳动办投诉**。
2. **到公司注册地申请仲裁**。

非全日制用工的特点包括：

1. **双方可订立口头协议**。非全日制用工的劳动者有权与一个或多个用人单位签订劳动合约，但后订立的合同不会影响到先订立合同的履行。
2. **不得约定试用期**。非全日制用工双方不得在合同中约定试用期。
3. **用工可随时终止**。非全日制用工的一方有权随时通知另一方终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿金。

2023-11-16 19:06:17

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法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果没有劳动合同，属于雇佣关系，可以先委托律师事务所发律师函催收，如果无效，可以起诉至法院。

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就是暑假工冒充临时工进厂，发工资的时候财务以劳动未满三个月为由，再扣百分之三十怎么处理？

按照试用期打八折计算就可以了，如果打七折的，申请劳动仲裁处理，或者申请劳动监察大队处理

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暑假工签了合同，说工期八个月，未满八个月，在职最后一个月按照半个月的工资来发，这样合法吗？

你好！这个行为是不合法的

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有家单位，因为效益不好采用职工上一个月休一个月，休息的那个月只发700的工资，这样合法吗？

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我和我的公司签订了劳务合同，但是合同上面写了不满三个月要扣7天工资，这个是合理的吗？，我该怎么办？

不合法,不得随意克扣工资。通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协

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现在7月不干了用人单位就按照暑假工发70块钱一天，这合理吗？劳动合同签到10.20号的。

劳动合同关于工资是如何约定的，有约定的从约定，如果不合理扣工资可以提供劳动关系证明申请仲裁

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我在试用期内被辞退，公司说工资按合同约定80%发放，然后就扣了我三天工资，这合理吗？

可以到劳动监察大队反应

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我暑假工原本说好做一个月的但是个人原因只做了十几天能拿到工资

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