是否提前一个月书面通知解除合同？

更新时间：2023-11-17 09:30:52

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是否提前一个月书面通知解除合同？

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解除合同一般需要提前通知，无论是用人单位还是劳动者，都需要提前三十天通知对方。提前与否会影响经济补偿金的支付数额。劳动者未提前通知的，用人单位可以驳回其离职申请；而用人单位未提前通知的，则需支付代通知金。具体规定如下：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 若用人单位需提前解除劳动合同，且符合以下情形之一，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资：

（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由用人单位安排的其他工作；
（2）劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

2023-11-17 09:27:57

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解除合同要提前通知。但劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位不需要提前通知劳动者；若用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，或法律、行政法规规定的其他情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-17 09:28:18

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解除合同需提前通知

一般来说，无论是用人单位解除合同还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方。提前通知的与否会影响经济补偿金数额的支付。如果劳动者未提前通知，用人单位可以驳回其离职申请；而如果用人单位未提前通知，则应当支付代通知金。

根据相关规定，劳动者在解除劳动合同时需遵循以下规定：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

对于用人单位而言，在特定情况下，其有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这些特定情况包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-17 09:30:52

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