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我在公司上班半个月不到,但是我们没有签合同,来了一个多月的同事也没有签合同,这个要怎么处理呢
更新时间:2019-06-18 17:17:35
问题描述:
你好,我在
公司
上班半个月不到,然后公司突然说要撤,就让我们写
离职报告
,但是我们没有签合同,来了一个多月的同事也没有签合同,原本15号发
工资
,到现在也没有发,我想请问一下,这个要怎么处理呢
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可以向工厂讨薪的。
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定, 只要个人能够提供在这家公司工作过的
证据
(比如:出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等),即可以证明个人与该公司形成事实
劳动关系
。
那么,公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵犯了你的合法权益,与你形成了
劳动争议
。
由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定,如果讨要时公司拒不支付,个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
2019-06-18 17:05:42
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其实没签劳动
合同
,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。
实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。
除了实际工作的工资待遇,没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。
1双倍工资职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签劳动合同的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资,即最多可要求支付11个月的双倍工资。
如果公司拒绝支付双倍工资的,可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等,能够证明你在该单位上班的证据,到当地劳动
仲裁
大队投诉,要求公司支付双倍工资。
如果投诉未果,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,说道说一句,劳动仲裁是免费的,准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。
2019-06-18 17:09:19
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收集最全面的证据,诉至法院,只要你的情况符合起诉条件,法院就可受理。
《
民事诉讼法
》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和
其他
组织;
(2)有明确的被告;
(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(4)保留好相关证据(如对方的
身份证
复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款记录等),及时起诉要他还钱。
2019-06-18 17:11:45
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-06-18 17:17:35
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