解除劳动合同的合法程序是什么？

更新时间：2023-11-17 09:58:04

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解除劳动合同流程：

1、一方或双方提出解除劳动合同；
2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律规定解除劳动合同；
3、员工按照规定办理工作交接；
4、财务部门结算并支付员工薪资。若公司提出解除合同，还需结算并支付员工经济补偿；
5、劳动合同按双方约定解除。

2023-11-17 09:56:09

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用人单位解除劳动合同的合法程序：先采用合法的方式与劳动者解约；然后出具解除劳动合同的证明；再由劳动者按约定办好工作交接；最后为劳动者结清工资、转移社保和档案。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时，应向劳动者支付经济补偿（如适用）。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-17 09:56:13

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劳动合同解除的合法程序包括：

1. 制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。
2. 在解除前，应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3. 在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。
4. 如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付。
5. 劳动者应按照双方约定办理工作交接。
6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-17 09:58:04

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