我是暑假工，签了三个月的劳动合同怎么办？

更新时间：2023-11-17 10:22:05

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法律分析：

1. 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。从法律性质上看，暑假工与用人单位之间的合同也是劳动合同，只是劳动合同的期限是短期的。
2. 暑假工也需要签合同，以保障自身合法权益。

2023-11-17 10:20:43

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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工也需要签合同，以保障自身合法权益。

2023-11-17 10:20:49

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法律分析：暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量，如果劳动关系还没有建立，可以不去的。即便去上班了一天，如果没有对劳动者进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金。试用期只需要提前3日通知单位就可以解除劳动合同。

2023-11-17 10:22:05

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