雇主是否可以要求辞职员工立即离职？

更新时间：2023-11-17 12:32:07

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1. 员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后，用人单位同意员工辞职的，应当向员工出具解除劳动合同的证明。
2. 员工拿到离职证明后，用人单位可以要求员工立即离职，并且尽快和用人单位的其他员工办理工作交接，将用人单位的资料移交出去。

2023-11-17 12:30:59

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法律分析：用人单位向员工出具解除劳动合同证明后，可以要求辞职员工立即离职。员工提交辞呈并得到用人单位同意后，用人单位应出具解除劳动合同证明。员工获得离职证明后，用人单位可要求其立即离职，并尽快完成与其他员工的交接及资料移交。

根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移。劳动者需按约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在交接时支付。此外，用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2023-11-17 12:31:02

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辞职即辞去职务，是员工主动向公司要求解除劳动合同或者劳动关系的行为。根据规定，员工需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这种情况下，公司无需支付经济补偿金。

自离职则带有不辞而别的意味。许多公司的规章制度中明确，员工在未请假或说明的情况下，连续三个工作日未出勤即视为自动离职。自动离职的情况包括：员工辞职未获批准或要求解除劳动合同未获批准而擅自离职；未说明原因即不辞而别；因受其他公司优厚待遇而跳槽等。

值得注意的是，在法律上并无“自动离职”的明确说法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。

2023-11-17 12:32:07

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