企业注销后，员工能否申请劳动仲裁？

更新时间：2023-11-18 08:02:04

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法律分析：
1. 劳动者可以向公司申请注销，若公司不予办理，劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 劳动仲裁的受案范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；以及依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2023-11-18 07:57:48

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公司注销后，员工不能申请劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭。但如果是劳动争议诉讼期间公司恶意注销，劳动者可以变更诉讼对象，向相关主体或个人进行维权。

当事人申请仲裁，需要满足以下条件：

1. 存在仲裁协议；
2. 有明确的仲裁请求和事实、理由；
3. 属于仲裁委员会的受理范围。

申请仲裁时，当事人需向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

仲裁申请书应包含以下信息：

1. 当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，如果是法人或其他组织，则需提供名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

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公司注销后，员工不能申请劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭。但如果是劳动争议诉讼期间公司恶意注销，劳动者可以变更诉讼对象，向相关主体或个人进行维权。

当事人申请仲裁，需要满足以下条件：

1. 存在仲裁协议；
2. 有明确的仲裁请求和事实、理由；
3. 属于仲裁委员会的受理范围。

申请仲裁时，当事人需向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

仲裁申请书应包含以下信息：

1. 当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，如果是法人或其他组织，则需提供名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

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