劳动合同法可以遵循哪些原则？

更新时间：2023-11-18 09:12:09

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劳动合同法的基本原则有：

1. 合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；
2. 公平原则；
3. 协商一致原则；
4. 诚实信用原则；
5. 平等自愿原则，订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-11-18 09:10:33

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劳动合同法的基本原则是：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-11-18 09:10:49

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劳动合同法原则有：
(一) 平等原则，即所有劳动者在签订和履行劳动合同时应当享有平等的权利和机会。
(二) 合同自由原则，即劳动者和用人单位在协商一致的条件下，有权自由选择签订劳动合同的内容和形式。
(三) 倾斜保护原则，即劳动合同法倾向于保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的基本权益得到保障。
(四) 工资续付原则，即用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者的工资，并保障其工资福利不受影响。
(五) 劳动义务不得强制原则，即用人单位不得强制劳动者履行超出劳动合同约定的义务。
(六) 危险责任雇主承担原则，即用人单位应当对劳动者在工作过程中遭受的危险和损失承担责任。

2023-11-18 09:12:09

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