公司部门取消转岗，不想转岗怎么办？

更新时间：2023-11-18 11:24:07

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转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致。不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同。

2023-11-18 11:21:58

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1. 劳动者应先与用人单位协商。
2. 用人单位部门解散时，对劳动者调动岗位需与其协商一致，并对劳动合同进行书面变更。若协商不一致，劳动者拒绝变更，用人单位可依据劳动合同法四十条（三）解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

2023-11-18 11:22:10

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法律分析：

1. 签订劳动合同的内容包括工作岗位。如果公司要求换岗，应当与劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
3. 劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-18 11:24:07

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