没有提前一个月通知被解雇，赔偿金怎么样？

更新时间：2023-11-18 15:38:05

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没有提前一个月通知被辞退，如果属于用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位是否提前通知，与能否要求支付经济补偿和赔偿无直接关联。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行，或根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求支付赔偿金。赔偿金计算年限从用工之日起计算，且支付赔偿金后，不再支付经济补偿。

2023-11-18 15:36:07

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1. 当用人单位未提前一个月通知辞退，且属于可以解除劳动合同的情形时，应当赔偿一个月工资。
2. 根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情形中，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-18 15:36:15

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解聘员工提前一个月通知是否需要赔偿，应根据实际情况确定：

1. 若单位的辞退行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是否提前一个月通知，单位均需支付赔偿金；
2. 若单位辞退行为合法，则无需赔偿。

用人单位可提前三十日通知解除劳动合同的情况包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就变更达成协议。

2023-11-18 15:38:05

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