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劳动法对最低工资的规定是什么
更新时间:2023-11-18 17:06:08
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劳动法对最低工资的规定是什么
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1. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
2. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。具体来说,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并需报国务院备案。根据劳动法和国务院有关规定,制定《
最低工资规定
》,旨在维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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《劳动法》关于最低工资的规定:
1. 用人单位每月支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
2. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定,报国务院备案。
3. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4. 国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2023-11-18 17:06:08
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