劳动法对最低工资的规定是什么

更新时间:2023-11-18 17:06:08
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    1. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    2. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    2023-11-18 17:04:03
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    国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。具体来说,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并需报国务院备案。根据劳动法和国务院有关规定,制定《最低工资规定》,旨在维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    2023-11-18 17:04:09
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    《劳动法》关于最低工资的规定:

    1. 用人单位每月支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
    2. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定,报国务院备案。
    3. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    4. 国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    5. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    2023-11-18 17:06:08
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