企业在合同期内无故解雇员工应如何赔偿？

更新时间：2023-11-18 18:22:05

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企业无故在合同期内辞退员工，若违反劳动合同法规定，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，除支付赔偿额外，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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1. 用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故解雇劳动者的，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。
2. 经济补偿的计算方式：
- 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-18 18:20:35

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公司在合同期内违法辞退员工，应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。若因劳动者严重失职、营私舞弊等过错行为导致用人单位损失，用人单位可不赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反规定解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿的赔偿金。赔偿金计算年限自用工之日起计算，且支付赔偿金后不再支付经济补偿。

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