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降薪是基于合同的基本工资还是实际工资

更新时间：2023-11-19 01:09:43
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降薪是基于合同的基本工资还是实际工资
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    法律分析：降薪属于劳动报酬以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围。如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-11-19 01:09:09
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    法律分析：
    降薪属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    2023-11-19 01:09:16
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    降薪是典型修改劳动合同的行为。若企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者有权主张未能及时足额支付劳动报酬，并提出劳动仲裁。因此，在降薪时最好签署协议。

    为确保变更的合法性，用人单位与劳动者应协商一致，并采用书面形式进行变更。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益得到保障。
    2023-11-19 01:09:43
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