根据以上情况，可以提出以下提问式法律问题：订单群里的订单记录是否可以作为证据，以证明在没有劳动合同和上班打卡机的情况下，该员工在公司工作了一个多月且老板未支付工资？

更新时间：2023-11-19 06:30:48

问题描述：

在一家公司工作了一个多月，但是他没有劳动合同上班打卡也是打卡机。工资是微信发的，提议离职，但是老板不发工资，但是订单群里有订单记录。这可以作为工作的证据吗？

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以下证据能证明用人单位与劳动者存在劳动关系：

1. 劳动合同；
2. 劳动者填写的用人单位招用记录；
3. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
4. 考勤记录；
5. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
6. 其他劳动者的证言等。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-11-19 06:27:47

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发生劳动纠纷时，可以证明事实劳动关系存在的证据包括：

1. 工资支付凭证或记录；
2. 缴纳各项社会保险费的记录；
3. 用人单位发放的能够证明劳动者身份的工作证、服务证等证件。

此外，认定双方存在劳动关系时，还可参照以下凭证：

1. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
2. 用人单位的考勤记录；
3. 其他劳动者的证言等。

在上述证据中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录等，由用人单位承担举证责任。

2023-11-19 06:28:06

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关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

2023-11-19 06:30:48

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