入职五年五个月，怀孕五个多月。本月初，由于公司效益不佳，公司需要精简人员要求本月底完成辞退，并计划遵循2N形式赔偿，生育津贴报销在生育前不能中断，我可以要求什么赔偿或赔偿来维护我的权益？

更新时间：2023-11-19 08:08:06

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怀孕期间被公司辞退赔偿如下：

1. 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇辞退后生育津贴的计算方式如下：

辞退孕妇的，生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴。对于还在孕期的女职工，如果公司违法辞退，要给予双倍补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-19 08:06:03

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法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
②孕、产期、哺乳期“三期”工资。国家规定一般产假为98天，但各省对生育假有相应补充规定，如四川省规定延长60天生育假。单位在产假前辞退怀孕职工，应支付产假工资，即产假天数×津贴或工资。

此外，劳动合同法还规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件和情形。劳动者在特定情况下可以提前通知用人单位解除劳动合同，而用人单位在特定情形下也可以解除劳动合同。同时，还规定了用人单位提前通知劳动者或支付额外一个月工资后可以解除劳动合同的情形。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系双方能够依法解除劳动合同。

2023-11-19 08:06:17

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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

2. 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3. 工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-19 08:08:06

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