老板没有按时发放工资，且尚未签订合同，我该如何处理？

更新时间：2023-11-19 13:20:26

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以直接向当地劳动监察行政部门进行举报。由劳动监察大队责令用人单位支付工资，如果劳动监察大队协调不成的，劳动者还可以申请劳动仲裁。
如果用人单位对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
值得注意的是，公司没有按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求相应的经济补偿。
值得注意的是，公司没有按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求相应的经济补偿。

2023-11-19 13:17:55

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老板不发工资处理，没有签订合同：
公司不发工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
适用范围
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-19 13:18:15

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老板不发工资处理，没有签订合同：
公司不发工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

适用范围
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-19 13:20:26

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