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疫情爆发前，我们放假了一个月，说是带薪休假，回来工作了五天。我辞职了。发工资的时候，我给了我五天工资。休假期间，其他员工一个月没发工资。我问了一下，财务部说不是全勤，休假一个月基本工资不发怎么办？

更新时间：2023-11-19 16:32:07
问题描述：
疫情爆发前，我们放假了一个月，说是带薪休假，回来工作了五天。我辞职了。发工资的时候，我给了我五天工资。休假期间，其他员工一个月没发工资。我问了一下，财务部说不是全勤，休假一个月基本工资不发怎么办？
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
    2023-11-19 16:30:27
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    公司放假一个月不发工资是违法的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。劳动者可以采取以下措施：

    1. 向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付；
    2. 对处理结果不满的，可以向仲裁委员会申请仲裁；
    3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    2023-11-19 16:30:51
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    公司放假一个月不发工资是违法的行为，应当按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。如果公司未能按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门举报，并要求其责令公司限期支付。如果劳动者对处理结果不满意，可以向仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决结果仍不服，可以向人民法院提起诉讼。

    对于非因劳动者原因导致的单位停工、停产，如果在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则应当按照国家有关规定进行处理。
    2023-11-19 16:32:07
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公司放假一个月不发工资不合法，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责任公司限期支付；对处理结果不满的，可以向仲裁委
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