入职五天，公司因公司问题休假的，不支付工资，没有签合同，只有聊天记录证明上班的地方。该如何处理这个问题？

更新时间：2023-11-20 01:16:25

问题描述：

我刚入职五天，公司因为公司问题让我休息，但不是带薪休假。我想辞职，但是公司不给工资。上班没用打卡，没签合同，只有聊天记录证明我在哪里上班。请问我应该怎么处理这个问题？

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1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2. 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

劳动争议调解仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
- 因确认劳动关系发生的争议
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-20 01:13:55

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出现劳动纠纷时，劳动者有多种维权途径，包括但不限于：

1. 到劳动保障行政部门投诉。
2. 通过协商解决问题。
3. 申请劳动仲裁。

这些途径旨在帮助劳动者解决与用人单位之间发生的各种劳动争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同订立及履行过程中的争议、因除名、辞退和辞职、离职产生的争议，以及涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等劳动保护方面的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

2023-11-20 01:14:10

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出现劳动纠纷时，劳动者有多种维权途径。首先，他们可以到劳动保障行政部门进行投诉。此外，通过协商解决问题也是一种常见的方式。如果协商无果，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。

当劳动争议发生后，如果当事人不愿协商或协商不成，他们可以选择向调解组织申请调解。然而，如果调解也未能达成协议或协议后未得到履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。

2023-11-20 01:16:25

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